FormatoComunità di pratica in presenza, Milano
Struttura4 incontri
Investimento€550 + IVA
StatoNessuna edizione in programma
Trasformazione Culturale
Una comunità di pratica per professionisti del cambiamento culturale.
Sono pochi i luoghi in cui HR, consulenti e coach organizzativi possono incontrarsi per condividere sfide, best practice e strumenti, e per sviluppare in modo sistemico le proprie competenze.
La comunità di TPC Leadership, ispirata ai principi del group coaching e dell'action inquiry, offre uno spazio di sviluppo intenzionale e apprendimento continuo, facilitato dalla nostra faculty di consulenti senior con il contributo di ricercatori e specialisti esterni.
A chi è rivolto
- Professionisti HR
- Consulenti
- Coach focalizzati sullo sviluppo organizzativo e impegnati nel cambiamento culturale
Struttura
- 4 incontri dedicati a leggere la cultura, valutarne il fit con la strategia, individuare strumenti di evoluzione e costruire alleanze per il cambiamento
- Sessioni facilitate in presenza, con confronto tra pari, condivisione di esperienze e lavoro su casi e sfide reali
- Comunità di pratica con il contributo di consulenti senior, ricercatori e specialisti del cambiamento culturale
- Gruppo ristretto, per favorire qualità del confronto e apprendimento reciproco
Cosa ottieni
- Strumenti e framework per leggere, comprendere e interpretare la cultura della tua organizzazione
- La capacità di valutare quanto la cultura attuale sia pronta a sostenere la strategia e le ambizioni del senior management
- Metodi e strumenti per progettare e accompagnare l'evoluzione della cultura organizzativa nel tempo
- Approcci per costruire alleanze, coinvolgere gli stakeholder chiave e creare consenso intorno a una visione condivisa di trasformazione culturale
- Competenze più solide per guidare iniziative di cultural evolution con maggiore consapevolezza ed efficacia
- L'accesso a un network di professionisti e specialisti del cambiamento culturale
- Idee, best practice e soluzioni concrete da integrare nel tuo piano di trasformazione culturale
Faculty
Il percorso è condotto da senior coach accreditati ICF, con esperienza di trasformazione culturale in Italia e all'estero.
- Andrea Cardillo ICF MCC Guida percorsi di trasformazione culturale e sviluppo della leadership. Fondatore e Managing Partner di TPC Leadership in Italia dal 2011. Il suo approccio integra teoria evolutiva, Psicologia Positiva e Transpersonale, Appreciative Inquiry e approccio sistemico alle organizzazioni. È Coach Mentor e Supervisor, e dal 2004 è volontario per WYSE International, NGO sponsorizzata dalle Nazioni Unite.
- Roberto Di Stefano ICF MCC e ACTC, Senior Practitioner EMCCRoberto Di Stefano è Executive Coach, Mentor e Consulente di sviluppo della leadership e facilitatore di cambiamenti culturali. Accompagna leader, team e organizzazioni nello sviluppo della leadership, della crescita personale e della capacità di affrontare contesti complessi. Progetta e conduce percorsi di executive coaching, team coaching e leadership development per organizzazioni nazionali e internazionali.
Investimento
| Voce | Dettaglio |
|---|---|
| Quota | €550 + IVA |
| Ultimo ciclo | Giugno-novembre 2025, Milano |
| Prossima edizione | Da annunciare |
FAQ
A chi è rivolto il percorso? A professionisti HR, consulenti, coach organizzativi e change practitioner che lavorano sull'evoluzione culturale e vogliono confrontarsi su sfide, strumenti e best practice.
Come si svolge? Il percorso è strutturato come una comunità di pratica, con incontri facilitati, confronto tra pari, contributi di specialisti e un approccio ispirato al group coaching e all'action inquiry.
Su quali temi si lavora? Si lavora su quattro aree principali: leggere la cultura, valutarne il fit con la strategia, individuare strumenti e azioni per sostenerne l'evoluzione e costruire alleanze per il cambiamento.
Cosa porto a casa? Competenze più solide sul cambiamento culturale, nuove idee e soluzioni da applicare nella tua organizzazione e l'accesso a un network di specialisti con cui continuare a confrontarti.